Формат за разпечатване

[dess]

Привет!
Имам пред себе си следния казус:
Служител на фирма е назначен на работа от март месец. Очаква в началото на август дете и се интересува дали може да му се дадат допълнителни дни отпуск за раждане на 1-во дете, освен няколкото дни, които има като отпуск , считано от месеца на постъпването досега.
Бих искала да попитам дали старите разпоредби от от 2009 чл.50, ал.6 във връзка с чл.49 КСО , както и чл.163 КТ важат ли и към днешна дата. Т.е дали му се полагат допълнителни дни отпуск и дали може да получи някакво обезщетение.
Ще бъда много благодарна, ако споделите мнението си или поне ми дадете насоки къде да търся отговора на въпроса си в нормативната уредба.
Благодаря предварително!

[marin2025]

Виж КТ  глава 8  ,Отпуски  Раздел първи .Дано да откриеш отговора на твоя въпрос. За теб ли става въпрос или по принцип?Пиши на лична,ако те интересуват подробностти.инж.Марин Янков 6 курс ,Право , ПУ[ quote author=dess link=topic=13273.msg108836#msg108836 date=1279982369]
Привет!
Имам пред себе си следния казус:
Служител на фирма е назначен на работа от март месец. Очаква в началото на август дете и се интересува дали може да му се дадат допълнителни дни отпуск за раждане на 1-во дете, освен няколкото дни, които има като отпуск , считано от месеца на постъпването досега.
Бих искала да попитам дали старите разпоредби от от 2009 чл.50, ал.6 във връзка с чл.49 КСО , както и чл.163 КТ важат ли и към днешна дата. Т.е дали му се полагат допълнителни дни отпуск и дали може да получи някакво обезщетение.
Ще бъда много благодарна, ако споделите мнението си или поне ми дадете насоки къде да търся отговора на въпроса си в нормативната уредба.
Благодаря предварително!
[/quote]

[dess]

Благодаря за съвета!  Мился, че вече открих точно това, което ме интересува