Формат за разпечатване

[marin2025]

Наближава изпита по трудово право ,поради което ще разгледам някои често срещани въпроси от нашето ежедневие.Във фирма .........имаме работник назначен по член 68, ал1 т.2 от Кодекса на труда- до завършване на определена работа.Назначаването е станало на 01 .01 .2004 год.Въпроси :1)Необходимо ли е допълнително споразумение за всяка календарна година? 2) На какъв период е необходимо да се прави допълнително споразумение? Отговор: Както знаем от теорията , Трудов договор  сключен на основание член 68,ал1 т.2 от Кодекса на труда(КТ) е до "завършване на определена работа". Това означава , че на Р.-ка  или  Служ.се възлага точно определена работа.Най-често е в строителството като например поставяне на дограма, измазване на стени и тавани,   вътрешен дизайн, поставяне на плочки, изграждане на плувни басейни и други.В информационните технологии може да се сключва за изпълнение на даден проект.Поради  работодателската власт на същия е и негово задължение да конкретизира в ТД подробно и детайлно работата,която възлага на Р.и СЛ.без да се определя срок.Трудов договор ,сключен на посоченото основение се прекратява " със завършване на определената работа" арг. от член 325,т.4КТ.Срокът на този договор е определяем чрез времето ,необходимо за завършване на определената работа.Този срок е едно сигурно събитие във времето, който ще определи и краят на договора.Следователно времетраенето на този договор, не може да има максимален срок,нито пък да се сключва или подновява "ежегодно".Това време в някои случаи може да продължи месеци,години,но Работодателския интерес е този който определя кога работата е завършена.(Да пази господ мързеливия, попаднал на перфекционист!)Що се отнася до въпроса относно сключване на допълнително споразумение към ТД следва да поясня  ,че със споразумение по член 119 могат елегантно да се направят  промени в елементите на трудовото правоотношение,които обаче  не засягат срок на договора  тъй като , както вече изтъкнах срока не е календарен ,а е определяем по един специфичен начин.Когато Р.или СЛ. изпълни възложената работа, ТД се прекратява.Ако Работодателя  предложи на лицето друга работа при същите условия, или подобна работа  ,но на друг обект ,  следва да се сключи нов ТД.Това се дължи на специфичния характер на договора  ,  а именно възлагане на конкретна работа чрез подробното  й описание в ТД.инж. Марин Янков 5 курс Право ПУ

[the_master]

Когато Р.или СЛ. изпълни възложената работа,...

Бай Марине,
Като кажеш СЛУЖИТЕЛ и го свържеш с този тип тудов договор и изгаряш като ФАКЕЛ.
А такива договори най-често се сключват за сезонна селскостопанска работа, а не за това, което си изброил.
Тия дето си ги изброил стават с договор за изработка.
Първо чети и после заблуждавай населението. Сега ще кажеш, че не съм прав, но помисли!
Ако не го измислиш, ще те светна.

[marin2025]

Колега стига си говорил глупости.Не знам дали си ходил на село някога ,но там 80 годишните баби като им каже Работодателя днес ще садите воден лук  ги праща с микробусчето на нивата ,а вечерта им дава на ръка по 15 -20 лева ,колкото прецени. След като го насадят ,ги праща да садат тютюн, когато вали ,не ходят на работа, по принцип не се сключват някакви договори,колега слез малко на земята, че ми ставаш смешен!Пък има и учебник на проф. Мръчков , ако ти  се  чете , можеш да направиш справка  по  тези въпроси!

[marin2025]

ОБЩИ ОСНОВАНИЯ ЗА ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ТРУДОВ ДОГОВОР това е член 325КТ и се подчиняват на еднакви правила:А) прекратяване "без предизвестие".Това означава ,че работодателят или Р.или СЛ.който е инициирал прекратяването няма задължението да предизвестява предварително другата страна за намерението си:Б)При прекратяване на Тр.правоотношение по реда на 325 Не се дължат обезщетения за оставане без работа и за неотработено предизвестие:В)Дължи се обезщетение само ако Р. или СЛ.има полагаем се ,но неползван платен годишен отпуск било то основен или допълнителен.Г)ако преди прекратяването на Тр .правоотношение  на основанията , посочени в член  325, Р.или Сл. е придобил право на пенсия за Осигурителен стаж и възраст му се дължи обещетение по член 222,ал.3 КТ.Наричат се Благодарствени плащания.Размерът им се определя от продължителността на трудовия стаж при този работодател към датата на прекратяването,като се плаща само веднъж.Д)при прекратяване на ТД  поради болест(чл.325 т. 9,КТ) се дължи обезщетение по чл.222,ал. 2 КТ ако Р.или СЛ. отговаря на изискванията ,установени в посочената разпоредба.Е)Инициативата може да бъде на всяка една от страните по  трудовото правоотношение.Всяка от страните  не е необходимо да се мотивира, да няма модалитети, но волеизявлението е задължително да бъде Безусловно и то в писмена форма .Страната към която е отправено предложението ,е длъжна да вземе отношение и да уведоми другата страна в 7 дневен срок от получаването му.Ако тя не направи това ,счита се, че предложението не е прието.(чл.325 ал.1)инж. Марин Янков  5курс ,ПУ

[the_master]

Колега стига си говорил глупости.Не знам дали си ходил на село някога ,но там 80 годишните баби като им каже Работодателя днес ще садите воден лук  ги праща с микробусчето на нивата ,а вечерта им дава на ръка по 15 -20 лева ,колкото прецени. След като го насадят ,ги праща да садат тютюн, когато вали ,не ходят на работа, по принцип не се сключват някакви договори,колега слез малко на земята, че ми ставаш смешен!Пък има и учебник на проф. Мръчков , ако ти  се  чете , можеш да направиш справка  по  тези въпроси!

Колега,
на 14 и 15 май си взех държавният изпит по ГНП. Това ми беше първо явяване.
1.Председател на комисията беше проф.Мръчков. (комисията се държа перфектно и много обективно, както е било винаги)
2.Единият от въпроите, който ми се падна беше: Прекратяване на индивидуално трудово правоотношение.
3.Взех изпита.
Айде да ни ми обясняваш за бабите на село, ако обичаш.
А глупостите ги говориш ти. Лошото е, че твоето самозаблуждение, повлича и невинни в пропастта към която си се насочил.
Искам да предупредя всички, които четат писаниците на бай Марин за опасността.
Нищо лично бай Марине.
Успех!

[marin2025]

Прекратяване  по взаимно съгласие.Това е един от способите който по спокоен и цивилизован начин прекъсва взаимоотношенията между страните.Инициативата може да бъде и на двете страни. На практика най-често проявява инициатива Р.или СЛ.,особено ако си е намерил по-добра работа или работа с по-високо трудово възнаграждение.В такива случаи обикновено Р.или Сл.комбинира молбата до Р-ля  с молба за прекратяване на ТД. с предизвестие(чл.326,ал.1КТ)Тази комбинация се използва с цел ако Работодателят откаже да приеме предложението,т.е. откаже прекратяването на ТД по взаимно съгласие.По този начин лицето си подсигурява прекратяването на ТД с предизвестие.Какви са предпоставките?1)Волеизявление на страната ,която иска прекратяване на ТД.Когато  инициатор е Р. или СЛ.,той обикновено отправя предложението до Работодателя  с Молба или с Заявление!Молба се подава ,когато се иска съгласие или разрешение от другата страна, а Заявление , тогава когато Р.или Сл. заявява  на Р-ля, че ще ползва установеното от закона свое право, за което не е нужно съгласие или разрешение.В конкректния  случай Р.или Сл. ще подаде молба ,ако иска прекратяването на ТД да стане по взаимно съгласие, но ако заявява на Р-ля че ще ползва правото си да прекрати ТД. с предизвестие, той ще подаде Заявление до Р-ля.Поради незнание Р.или Сл. оформя като молба, поради което във всеки конкретен случай Р-ля или длъжностните лица следва да преценят, в зависимост от съдържанието на молбата, дали се иска съгласие или се заявява право.В случая по -важното е молбата да се  датира.Това става с входящ намер при входящата кореспонденция на Р-ля или с обратна разписка по пощата.2)Оформяне на становище по молбата.Страната ,към която е отправено искането за прекратяване на ТД. трябва да вземе отношение по нея- дали приема предложението или не приема.В молбата често пъти се излагат мотиви ,които са продиктували предложението и които , в много случаи, подпомагат съответната страна да вземе решение.Законът ,разбира се ,не изисква мотивиране, поради което в доста изготвени от специалисти проекти на образци на молба за прекратяване на Тр. правоотношение по взаимно съгласие не се предвижда  изрично това.3)Уведомяване на другата страна е важен елемент от процедурата по прекратяването .В член 325,т.1КТ е предвидено, че страната , към която е отправено предложението , трябва " да уведоми другата страна",без да се уточнява как -дали писмено или устно.Добрата практика в този случай е Писмено!По този начин се избягват споровете относно оформеното становище по предложението така и по отношение на спазване на установения срок.4)Особено важно значение има срокът, в който трябва да се уведоми другата страна.Той както казахме е 7 дневен и започва да тече от момента ,в който страната към която е отправено предложението го е получилаБроенето става по общите правила установени в ГПК и ЗЗД.Броенето на 7 дневния срок започва от деня , следващ деня ,в който е получено предложението и изтича в последния , седми ден , в конкретния случай до края на работния ден при съответния работодател.Ако се ползва изпращане на документа по пощата с обратна разписка, срокът ще изтече с раб. време на пощите.5)В случаите ,когато инициатор за прекратяване на ТД е Р-ля ,обикновено предложението се прави под формата на подготвен проект на заповед.Ако Р.или Сл. получи заповедта, трудовото правоотношение се прекратява.И в този случай законът дава възможност и Р.или Сл. да вземе отношение в 7 дневен срок, поради което е възможно той да откаже да получи веднага заповедта.Щом кото откаже да получи заповедта в определения срок, това означава ,че не приема предложението на Р-ля.6)Когато по предложението не бъде взето решение от страната ,към която е отправено, счита се , че предложението не е прието.Следователно ,ако страната , която е отправила предложението , не получи становището на другата страна , трудовия договор не се прекратява.Изводи:Ако работодател  е изпълнил изискванията на член 325 т.1.КТ трудовия договор може да бъде прекратен,независимо дали Р. или СЛ.е в платен год. отпуск или в болнични.Това е така ,защото Р.или СЛ.на които трудовото правоотношение се прекратява по взаимно съгласие не се ползват от закрилата при уволнение, установена в чл.333,ал.1КТ.Уволнението се оспорва по съдебен  ред в 2месечен срок от датата на прекратяване на ТД.инж.Марин Янков 5 курс ,ПУ

[marin2025]

Здравей непознат колега. Първо да ти честитя вземането на изпита,все пак щом като при проф. Мръчков си го взел ,значи нещо си научил.Но аз не обичам да споря с такива дребнави колеги като тебе , защото си далеч под моите умствени възможностти,  да не говорим  за  елементарно грубите и системни  правописни грешки ,които допускаш на всеки пост,а след някой месец ще претендираш да ставаш адвокат и да защитаваш хората.Нищо лично!инж. Марин Янков 5 курс ПУ

[the_master]

Бай Марине,
не съм непознат, това първо. Второ, дребното ти заяждане не умаловажава факта на некомпетентността ти.
Казах ти, че договора със срок за извършване на определена работа се използва най-вече при сезонните работи и обикновено в селското стопанство. И хич не ми пука за баба ти на село.
Служител не може да бъде нает по условията на този тип договор, защото "служител" предполага държавна служба, а там такива филми няма.
Казах ти да четеш, а ти само плюеш.
А дали съм под твоите умствени възможности ще се види догодина по това време на държавните изпити и особено на изпита по ГПН, ако изобщо стигнеш до там, защото МЧП и граждански процес са доста трудни изпити.

[marin2025]

Прекратяване на ТД със завръщане на  заместващия работник или служител на работа.На основание чл.325, т.5,КТ трудовия договор , сключен на основание чл.68,ал.1, т.3 КТ,се прекратява със завръщането на титуляра на длъжността.В практиката се случва често на едно е също работно  място да бъдат приемани на работа по заместване на жени, които излизат в отпуск поради бременност  и раждане и отглеждане на малко дете. В тези случаи титулярът е един, но заместващите са две или повече .Следователно ако титулярът се завърне на работа,трудовите отношения на всички заместници се прекратяват, независимо че са в отпуск поради бременност и раждане или за отглеждане на малко дете, както и друг вид отпуск.Както при трудовите договори за определен срок и тук няма закрила при уволнение.Поради това със завръщането на титуляра се прекратяват трудовите правоотношения на заместващите. С прекратяване на ТД се прекратяват и ползваните отпуски.Прекратява се и заплащането на парични обещетения,на които имат право, с изключение на парично обещетение за 410-те календарни дни отпуск за бременност и раждане.На практика често пъти Работодателите не се сещат, че трудовите договори се прекратяват и със заместващите и продължаваг изплащането на парично обезщетение на втората заместничка, а третия работи реално.Това е грешка и по принцип контролните органи на НОИ са безкомпромисни в това отношение.Друг интересен случай, който се среща в практиката отново при няколко заместници, е прекратяването на ТД със заместващите , когато титулярът напусне работа, т. е. прекрати трудовото си правоотношение независимо от основанието за прекратяване.В този случай трябва особено внимание ,тъй като с прекратяване на ТД на титуляра се прекратяват и ТД на заместващите и то пак на основаниечл. 325,т.5КТ.Какво правим в този случай? Тогава на първата заместничка ,която е в отпуск за гледане на дете до навършване на 2-год.му възраст,предлагаме тя да заеме длъжността и по този начин да стане титуляр и да продължи  да ползва отпуска си.Тогава третия заместващ може да продължи да работи като заместващ, но вече на новия титуляр.инж .Марин Янков 5 курс ПУ

[marin2025]

Прекратяване на Трудовия договор за заемане на длъжността от бременна или трудоустроен.На основание чл.325,т.6,КТтрудовия договор се прекратява, когато длъжността е определена за заемане от бременна или от трудоустроен и се яви кандидат, който има право да я заеме.Бременни жени и Р. и служители с намалена работоспособност се трудоустрояват по ред и начин установен в Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояването..Всяка година за тях се определят брой места в проценти, като например за Транспорта е 7%.Съгласно параграф 1 от допълнителните разпоредби на Наредбата за трудоустрояване Р.или Сл.,чиято длъжност впоследствие е била определана за трудоусторяване на бременна или на Р.или СЛ. с намалена работоспособност, трудовото правоотношение, се прекратява само когато не е възможно Р.или СЛ.,който я заема, да бъде преместен на друга работа.Преместването ,разбира се , става само при условие, че лицето се съгласи.Ако то откаже да заеме предлаганата му работа, трудовото правоотношение се прекратява на основаниечл.325,т.6 КТ.Необходимо е Работодателите да знаят ,че предлаганата "друга"работа трябва да бъде подходяща за заемане от работника или служителя.Много погрешно се постъпва ,когато се предлага каквато и да е работа,без да се взема предвид притежаваното образование, кфалификация,натрупан опит.Понякога Работодателите не се съобразяват и със здравословното състояние на Р.или Сл.,който следва да заеме предлаганата му работа.С една дума -предлаганата работа трябва да е подходяща за Р.или Сл. и той да може да я изпълнява.инж. Марин Янков 5курс , ПУ

[marin2025]

Прекратяване на трудовия договор с постъпването на работа на избрания или спечелилия конкурса.Правната норма в чл.325т.8 КТ,предвижда ,че трудовото правоотношение се прекратява с постъпване на работа на Р.или Сл-,който е избран или е спечелил конкурса.Това са случаите ,когато длъжността или работата се предвижда да бъде заета въз основа на избор или конкурс и до произвеждането на избора или провеждането на конкурса еприет друг Р.или СЛ.(член 68 ,ал1 ,т.4 Кт) Възникването на трудово правоотношение при избор или конкурс става при спазването на определени изисквания, подробно регламентирани в раздел трети и четвърти от глава пета на КТ.Но за да започне реално да изпълнява трудовите си задължения, избраният Р.или Сл.или спечелилият конкурса трябва да "встъпи в длъжност"Следователно този който я е заемал до този момент трябва да я освободи ,като закона предвижда това да стане без предизвестие.По -интересно е когато лицето което я е заемало на основание чл.68,ал1,т.4 КТ е участвало в конкурса и го е спечелило.В този случай длъжностните лица поставят въпроса ,може ли с допълнително споразумение да бъде преобразувано вече съществуващото трудово правоотношение.Отговара тук е отрицателен защото при първоначалното сключване на трудовия договор е възникнало трудово правоотношение чрез сключване на трудов договор.Второто правоотношение възниква по друг, съвсем различен начин и за него не се сключва трудов договор, а се сключва споразумение по чл.107 КТ.Следователно,не можем да приемем че би могло да се преобразува съществуващото правоотношение, още повече че за да е налице изменение в условията на ТД, е необходимо съгласието и на двете страни.Затова възникналото ново трудово правоотношение въз основа на конкурс следва да се оформи чрез подписване на споразумение по чл.107 КТ . В член 333 КТ  изрично са предвидени основанията , при които при прекратяване на трудово правоотношение  Р.или СЛ. се намира под закрилата при уволнение.При прекратяване на трудовия договор на основание  чл. 325т.8КТ , разпоредбата не намира приложение  ,защото има определени основания за определени Р. или Сл. и то само тогава когато ТД се прекратяват по инициатива на работодателя.инж.Марин Янков 5 курс ПУ

[marin2025]

Прекратяване на трудов договор поради болест.        В член 325,т. 9 КТ е предвидено прекратяване на трудовото правоотношение при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайна неработоспособност(инвалидност),  или по здравни протовопоказания, въз основа на заключение на ТЕЛК. За да бъде осъществено прекратяването на посоченото основание, е   необходимо да са налице няколко предпоставки:                                                                                                                А)Наличие на експертно решение на ТЕЛК. Наредбата за мед. експертиза  изисква да е  налице  загубена работоспособност от 50 и над 50 на сто.Често пъти на практика длъжностните лица предприемат прекратяване на трудово правоотношение ,когато работникът или служителят е представил документ от Лекарската консултативна комисия (ЛКК) С такъв документ разполага работник или служител, който е  трудоустроен от ЛКК. С него той може да упражни правото си да прекрати трудовия си договор на основание чл.327,т.1 КТ   Работодателят не   може да прекрати трудовия договор на основание чл.325,т.9 КТ  ,без наличието на експертно решение на ТЕЛК.  Б)Работодателят да е предложил друга подходяща работа на Р . или  сл. , но той отказва да я заеме.Тук отново трябва работата да е подходяща  за Р.или Сл. и той да може да я изпълнява.Двете условия трябва да бъдат изпълнени комулативно в противен случай заповедта е атакуема по исков ред и Съда я обявява за недействителна само на това основание , без да се разглежда по същество спора.Второто изискване е работникът или служителят  да откаже да заеме предлаганата му работа.В това отношение Законът мълчи ,но добрата практика покозва ,че отказът на работникът или служителят трябва да е документиран, за да може при един трудов спор да се докаже, че работата ,първо, е подходяща и второ че Р.илиСЛ. е отказал да я заеме.

[marin2025]

Прекратяване на трудов договор, сключен с оглед на личността.Трудов договор се прекратява със смъртта на лицето, с което работникът или служителят   е сключил трудовия договор с оглед на личността му-се казва в чл.325,т.10 КТ.Това са трудови договори като личен секретар ,шофьор, бодигард, домашен помощник при точно определено  физическо лице и др. подобни.Със смъртта на работодателя отпада и основанието за съществуването на трудовия договор, защото вече не съществува лицето, за което работникът или служителят е работил.Трябва да подчертаем , че все още тези договори на са масово явление , но общо взето на практика все повече такива  договори   се сключват.Зачестяват случаите ,  в които едноличен търговец е сключил трудов договор с даден работник или служител и след смъртта на едноличния търговец  няма определено от закона лице   или орган ,който да оформи   трудовата  книжка на работника или служителя , както  и да оформи прекратяването по предвидения   в закона ред . Да се надяваме при едни бъдещи промени на трудовото законодателство този  проблем да намери своето решение в близко бъдеще.

[DerTeufel]

Само не разбирам какво практическо има във всичко това. 

[paragraf 11]

Само не разбирам какво практическо има във всичко това. 

Практическото е, че бай Марин докато пише "казусите" във форума, така се готви за изпита по трудово право.
Т.е. ето че имаме един човек, на когото тези практически казуси ще са от полза, та дори да са в  помощ само  на този, който ги е " измислил".

[DerTeufel]

Само не разбирам какво практическо има във всичко това. 

Практическото е, че бай Марин докато пише "казусите" във форума, така се готви за изпита по трудово право.
Т.е. ето че имаме един човек, на когото тези практически казуси ще са от полза, та дори да са в  помощ само  на този, който ги е " измислил".

Много хубаво, само дето това изобщо не са практически казуси, а теоретични въпроси, дори по-скоро отговори на теоретични въпроси. 

[marin2025]

В болнични съм от 06- 01-2009, т.е. през януари месъц съм работила само на 05.01.Заболяването налага дълго време болнични . Увеличават заплатите ни ,считано от 01.01.Кога се увеличава в този случай моята заплата?Ще ми се наложи трудоустрояване след болничните и напускане по чл.327 ал.1 КТ.На каква база ще се начислят обезщетенията по чл.228 тогава?А. Т.от Варна                                                  Уважаема госпожо, Трудовото Ви възнаграждение може да бъде увеличено след завръщанато Ви реално на работа.Ако трудовото правоотношение бъде прекратено веднага след "болничните", обезщетенията ще се изчисляват от брутното трудово възнаграждение за месеца ,предхождащ месеца, когато възниква съответното право.За  обезщетението  за полагаем се,но неползван платен годишен отпуск за база ще служи предходен месец, в който имате отработени най-малко 10 работни дни.

[marin2025]

Предприятие обявено за приватизация на обособени части, като същевременно им се разрешава да продават отделни обекти.В тази връзка поради намаляване на обема на работата се налага съкращаване на персонала.Прилагайки в тези случаи правото на подбор по реда на чл.329 КТ, пред нас възниква проблема с освобождаването по чл.325,т.9 КТ , на лицата с експертно решение на ТЕЛК,придобили група инвалидност и получаващи пенсия по инвалидност по НПОС. В тази връзка запитваме дали сме длъжни да пренасочим такива лица на други работни места, определени за трудоустроени, след като те са инвалидизирани с пенсия и следва ли да се иска разрешение от инспекцията по труда?                                                                                               Отговор.Трудоустрояването на работниците и служителите се осъществява по реда на чл.314 от КТ и Наредбата за трудоустрояването.Обстоятелството ,че някои лица получават инвалидна пенсия въз основа на експертно решение на ТЕЛК,  още не означава, че те са трудоустроени по смисъла на Кодекса на труда и Наредбата за трудоустрояването.   За да бъде осъществено трудоустрояването, работниците и служителите  трябва да представят на работодателя предписание от здравните органи.Когато това е експертно решение на ТЕЛК то трябва да е по повод трудоустрояване. При прекратяването на трудовото правоотношение на основание чл.325,т.9 КТ както вече подчертахме ,работниците или служителите  не са ползват от закрилата по чл.333,ал.1 КТ

[marin2025]

Постъпих на работа като камериерка,преди  около седмица.Работя по 9 часа на ден и в събота и неделя , като ми казаха , че ще почивам през седмицата.На интервюто  за работа  всички необходими  документи плюс дипломата си за детска учителка от ПУ  "П . Хилендарски " от 1999 год., молба ,трудова книжка .Работодателя не иска да сключи трудов договор на този етап  ,а ми каза че по-нататък може и да сключи на минимална РЗ.Сега ми обещават по 10 лева на ден.Какво да направя?    пита  Н. С.В. Пловдив                          Отговор.Уважаема госпожо явно вашия работодател не спазва трудовото законодателство и по точно чл.61 чл.62. Първия член се отнася до момента на сключването и там се казва  ,че същия се сключва Преди постъпването на работа.Във втория член  се  съдържа императивна норма относно формата на договора ,а тя е  писмена форма за действителност.Тук малко ще се отклоня в теорията за да придобиете представа от юридическа гледна точка как стоят нещата .През м.декември  1995 год. се направиха промени в Трудовото законодателство и Трудовия договор от формален се превърна в неформален договор.Новата правна уредба допуска трудово правоотношение да възниква и без да е сключен писмен трудов договор.За това е необходимо комулативно наличие на още две допълнителни изисквания.Тези две изисквания всъщност са  Конклудентни действия на страните по договора, в случая  те са налице  :да са ви приели на работа и вие да сте започнали да работите.те се израз на вашето желание да започнете работа и на вашия работодател да ви вземе на работа на покъсен етап с Трудов договор както пишете.Само че тази воля не е изразена в писмена форма.Във вашия случай както казвате трудовото правоотношение е възникнало от устен трудов договор и от конклудентните действия на страните , следователно неговото  съществуване може да се  доказва "Със всички доказателствени средства    - както писмени , така и гласни, със свидетелски показания  , вещи лица , видеокамери и други.Разбира се тук не поставяте въпроса за размера на трудовото възнаграждение по който въпрос не се спори  ,а спорното е дали има или няма възникнало трудово правоотношение.Съвета ми е всекидневно да настоявате за сключването на писмен договор,а ако не желае да сключи да напуснете като уведомите преди това Инспекцията по труда ,евентуално за да го включат в списъка на работодателите които трябва да бъдат проверени в близко бъдеще.Желая Ви успех.инж.Марин Янков 5 курс ПУ

[marin2025]

Въпрос от група учители.Съгласно решение на общината училището трябва да бъде закрито на 01.08.2009г.Трябва ли да се изчака решението на МОН за закриването на училището,за да ни връчат предизвестията или могат и преди това.Какво право на обещетение ни се полага.При по- ранно пенсиониране на какви обещетения имаме право.?Отговор.За да се осъществи прекратяването на ТД съгласно чл.328,ал1,т.1 от КТ е необходимо да е налице  основанието ,т. е. Предприятието (в случая училището)  да е закрито по съответния ред.Когато трудовите правоотношения се прекратяват на това основание работниците или служителите имат право на следните обещетения: 1)по чл.220 от КТ- за неотработено предизвестие,2)по чл.224 от КТ за неползвани платен годишен отпуск 3)по чл.222,ал1 от КТ -за оставане без работа4) благодарствено по чл.222,ал.3 КТ за лицата придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст ,като през последните 10 години лицето да е работило при същия работодател.Последното може да се ползва само веднъж.