Колеги, имам нужда от Вашата помощ за следния казус!
Подадена е жалба до РЦЗ от Работодателя за отмяна на болничен лист на работник, след отмяната на болничния лист може ли работника да бъде уволнен заради анулирането на болничния със задна дата ?
И дали за времето докато излезе решението за отмяна на болничния лист, работникът трябва ли да бъде допускан до работа?
Благодаря Ви предварително!
Колега
mik, дайте първо да се уточним!
1. Съществува ли въобще процедура по отмяна на болничен лист и на какво основание? Аз си мисля, че изряден ( разбирай с всичките му атрибути) болничен лист не може току- така да се отменя- друг е въпросът ако този т.нар. болничен лист представлява някаква "самодейност"
2. Съдейки по сигурността, с която очаквате все пак такава отмяна да настъпи, оставам с впечатлението, че не всичко ни е споделено
3. Работник не се допуска на работа единствено, когато трудовите правоотношения са прекратени, а правопрекратително основание в случая е връчена заповед за уволнение, върху която естествено би трябвало да е положен и подписът на самия работник.