argon bulletin board
Факултети => Юридически факултет => Темата е започната от: petrova в 18.06.2008, 13:32:28
-
Здравейте,
обръщам се към Вас-студенти по право,ако можете да ми дадете отговор на един казус(ако може така да се нарече).
Става въпрос за работник(продавач в магазин),който е с 8-часово работно време,но от месец работи по 12 часа.Запалащането (смешното заплащане) е под минималната работна заплата-220лв.,заплащането е въз основа на направения за месеца стокооборот( около 180 лв. месечно).Въпроса ми е след като отработеното време е с 4 часа повече ,към трудовия договор трябва ли да има анекс(или друго,не знам точно какво),в който да са упоменати работните часове?
И ако няма такъв анекс,коя институция следи за спазването на тези неща-Инспекцията по труда ли?И относно заплащането,след като получава възнаграждение по-ниско от минималната заплата,в трудовия договор какво трябва да е отбелязано,в смисъл има ли вариант при 8-часов работен ден възнаграждението да е по-ниско от минималната за страната заплата?
Може да Ви се стори смешно,но не съм запозната и се интересувам,тъй като искам да поставя въпроса пряко пред работодареля. За това искам да съм запозната със законовите норми( е ,не знам дали се казва законови норми).
Благодаря Ви,дано да ми помогнете!
-
Виж сега колежке, първо не може да се работи по 12 часа за 180 лв , това не е нормално и ако имаш много пари можеш да съдиш работодателя си ! Но по принцип, при такива случаи в България се напуска веднага --- впредвид , че има работозатели , които не дават под минималната заплата от 220 лв!В нормалните държави този работодател , още в понеделник ще лежи в пандиза! Но в България , понеже нещата са на обратно , най-добре е веднага да напуска този работник и да се опита да си вземе от оборота ,-- толкова пари -- колкото би трябвало да получи , съгласно трудовия договор( ако е реален, в смисъл да е законен , защото както ми го описваш --100% съм сигурен че е фиктивен и няма никаква стойност , ако се доказва някакво правоотношение с него пред съда)Няма опасност от обвинение в кражба , ако присъстват 2 свидетели в момента на напускането на местоработата , като парите които смяташ че са заработени са изчислени точно!Не си попаднала на нормален работодател, но съвета ми е ,-- да не взимаш стока за да компенсираш пропуснатите ползи , а пари и то толкова -- колкото реално ти се полагат , съгласно този договор , който ми се струва че е фиктивен!( изпрати ми го по мейла , за да ти кажа със сигурност дали е редовен или е фалшив , както е в много случаи , с които съм се сблъсквал на практика! И веднага напускай-- виж във вестника има хиляди свободни работни места в Пловдив и не само в Пловдив!Това е накратко решението на този казус в който липсват множество конкретни сведения , които са необходими за правилното решение!ако дадеш повече информация е възможно да се промени изцяло конструкцията на отговора , но при така описания казус , повече от това , няма кой да ти даде като съвет!инж.Марин Янков (студент 3 курс право) ПС -- до тук си спести 20 лв , но когато забогатееш , ще почерпиш батко си Марин на някоя чужда сватба ! чао!
-
Нормалната продължителност на работното време е до 8 часа (чл.136, ал.3 КТ). Тя не може да бъде удължавана (освен в изрично предвидените случаи (чл.136, ал.4 КТ). Удължаването е уредено в чл.136а КТ. То се допуска не постоянно, а за срок от 60 работни дни през една календарна година, като продължителността на работното време не може да надвишава 10 часа. Освен това, необходимо е да се компенсира чрез намалено работно време през други работни дни. Принципно, възможно е да се работи и по-продължително време. За целта е необходимо да бъде сключен договор за допълнителен труд. Ако е сключен такъв договор, възможно е работната седмица да бъде до 48 часа (или 40 часа за непълнолетните). При изрично писмено съгласие от работника или служителя, продължителността на работното време може да бъде и повече от 48 (съответно 40) часа на седмица. Но за това са необходими две условия: сключване на договор за допълнителен труд (който е писмен) и даване на изрично съгласие за работа при повече от 48 часа на седмица (също писмено). В противен случай, на общо основание е недопустимо работното време да надвишава 40 часа на седмица/8 часа на ден.
Контролът за спазване на трудовото законодателство се осъществява от Изпълнителна агенция "Главна инспекция по труда" към Министерството на труда и социалната политика.
Колкото до минималната работна заплата, тя е минимална именно, защото конкретната заплата не може да бъде по-малка от нея при нормално работно време (т.е. 8 часа).
-
За инспекцията по труда , нищо не писах поради факта , че такива работодатели ядат и пият заедно с проверяващите ги от " Инспекцията по труда" ,като задавам въпрос? ------ Кой плаща сметката? Дали има корупция и дали , златните ланци , ролексите , мерцедесите и т.н. могат да се купят със спестявания от банички!?!Преди няколко години видях един такъв " п роверяващ " държавен чиновник и си казах на ум -- "Боже , Пази България" , но защо след 1994 година Господ , не ни се е обаждал , за да ни каже , че Трудовото право , --(над 1200 страници) което ще го учим по -- нататък , еб а ма ата на половин милион българи? :-) :rock: :headbang: :headbang: :headbang: :-*
-
А, бе това за инспекцията дето пиела и ядяла заедно с работодателите, малко нереалистично звучи. Може да има някакви нередни случаи, но така да квалифицираш е доста смело. Фирмата, в която работя обслужва повече от 100 работодателя и работата ни е свързана именно с условията на труд и да ти кажа често си им идват на проверка от Инспекцията и не съм видяла някой да е с такива близки отношения с проверяващите.
А и колега имай предвид, че най-често преди да се състави какъвто и да е акт Инспекцията по труда обикновено съставя констативен протокол, чрез който дава предписания и срокове, в които същите да се изпълнят. Едва тогава, ако това не стане, се стига до някакви по драстични мерки.
До Петрова: Госпожо, колегата Гогов правилно Ви е описал как стоят нещата от гледна точка на закона. Моят съвет е да напуснете възможно по-бързо. Човек трябва да си цени труда и да знае колко струва. Мисля, че може да си намерите по-добре платена работа с нормално работно време.
-
Благодаря ви за отговорите,аз не работя при такива условия,ако бях аз до сега 100 пъти да съм напуснала и да съм си взела това,което ми се дължи(е, може и да не взема дължимото ми,но не бих работила при тези условия!).А отговрорите ви ми дадоха ясна представа за ситуацията.Но това е поредния пример как в България се работи като хамалин и как се подиграват с работниците.
И Бай Марине ще черпя на някоя чужда сватба,обещавам!
-
Дони , твоята фирма работи с големи клиенти , познавам собственичката и сина й , който ни е колега и поради тази причина при Вас всичко е о кей, но в горния пост имах предвид хора от София , за което , ти нямаш наблюдения , а много добре знаеш , че София не е България!това съм имал впредвид, но също така съм чувал оплаквания от Пловдивската инспекция по труда --в смисъл че бавели проверките с месеци!чао , лек ден!
-
Собственик на фирмата, в която работя не е жена, а мъж. Имат син, който определено не ни е колега, а е все още ученик. Вероятно не си запознат с работното ми място :).
А по въпроса - не говорех само за пловдивската инспекция по труда, а като цялостоно наблюдение, защото обслужваме и фирми от София, Черноморието, планински комплекси и въобще на територията на цяла България. Какво имаш предвид под "бавене на проверките" въобще не мога да разбера....
-
Доколкото си спомням , преди няколко месеца си сменила недвижимите имоти и новата ти фирма се занимава доколкото ти четох постовете с нещо като охрана на труда!?!не знам как се казва , но предположих че е "Одико "- ООД, както и да е , това не е толкова важно!От 25- до 29 този месец в палата 10 и 11 ще бъде поредната изложба Принтком !чао :-)