argon bulletin board
Факултети => Юридически факултет => Темата е започната от: marin2025 в 10.10.2008, 03:10:18
-
1 ) В град К------к в началото на месец ноември 2006год. Даниела Петрова си намерила работа в един магазин " Леваневски - чепик"за обувки, като в трудовия договор било записано , че месечната заплата е в размер на 220лева, като в устна договорка между нея и работодателя й Иван Леваневски било уточнено да получава месечна заплата 100лева и 5% от оборота ,което да й дава горе -- долу по думите на собственика на магазина около 250лева чисто на месец!!Първия месец (когато е бил силен сезона за търсене на зимни обувки, същата работничка е получила на ръка около 250лева,--- един път авансово 100лева и втори път още150 лева , които били 5 % от оборота !При получаването на работната заплата не са били издавани никакви документи, нито са се подписвали на ведомост , а са получавали само пликове в които работодателя е поставял суми по негово изчисление!Същата работничка е била студентка в ПУ, като за 20 дена очни занятия през месец февруари , е представила на работодателя си 2 броя болнични листове издадени от джипито!съответно -болничните листове са изгубени от съпругата на шефа в офиса му през месец април!Немотивирана от ниската заплата ,работничката след завръщането си от очни занятия , започва да чете за изпити през работно време , необръщайки достатъчно внимание на клиентите!Научил за това ,работодателя прави внезапна проверка и открива учебник по "Лексикознание и морфология на руския език" под щанда с касовия апарат!Афектиран от случката работодателя удря 2 шамара на работничката , като не оставя следи и забранява повече да чете през работно време. на същата.Постепенно нещата загрубяват между двамата , като през месеците март ,април , май в дните когато е била на изпити в Пловдив работодателя е правил ревизии в нейно отсъствие,( заедно с майка си и други 3 продавачки от същия магазин) и в резултат на което Даниела Петрова е получавала само по 100лева месечно възнаграждение без уговорените 5% които са й удържани от работодателя й за покриване на 1200лева липси от ревизиите на целия магазин където са работили 4 -те продавачки!Същата напуска работа в края на месец май като работодателя отказва да впише в трудовата книжка времето от 1 . 11 . 2006год. до 31 . 05 . 2007 година или 7 -те месеца трудов стаж! Въпроси към казуса: В кой съд трябва да се заведе дело?2)Кой ще спечели делото и на какво основание ,за какъв приблизителен срок 3) Какъв е давностния срок ,за работника и за работодателя 4) Може ли работничката да заведе комулативно и иск по член 130 ,ал(2) НК при положение , че веднага след получаването на шамарите е избягала от магазина и се е оплакала на продавачките на съседния магазин (нейни колежки) , които са съгласни да свидетелстват , че тя е била бита? 5) Ако полицията е дошла навреме ,и е съставила конститутивен протокол, в който да е отразено , че са налице всички признаци за нанасяне на леки удари по лицето, ако се заведе иск кой би го спечелил? Кой трябва да заплати адвокаткия хонорар, кога ,къде , как и колко за всяка една от страните , ако те решат да заведат дело срещу другата страна ?
-
:-D
А някой беше казал, "Бай Марин е класик" :wink:
Само от него може да се научи, че и полицията вече издава констИТУТИвен протокол и ... най-важния въпрос на всеки казус - КОЙ ЩЕ ПЛАЩА НА АДВОКАТА???? и колко :-D
Сега по-сериозно.
Бай Марине, дали е лека телесна или обида, евентуалното дело ще е от частен характер- демек 6-месечен давностен срок за предявяване на тъжбата пред прокуратурата. Относно нередовностите около трудовия договор - бегом в Инспекцията по труда да му направят малко мръсно, а иначе за претърпените вреди по трудов договор (нали не сме взимали заплата, т.е. няма доказателство, че сме взимали- щом няма подпис в работната ведомост) - ще се доказват в гражданския иск срещу работодателя. Друго... щом болничните листове са за февруари, трудно биха се изгубили през април, щом март месец са се плащали заплати, а болничните се обявяват в следващите два дни и в НАП, и в НОИ - след това- гориш :wink:
-
Колега, благодаря ти за отговорите ,но ти не отговаряш на конкретно зададените въпроси в този казус , който го съчиних с учебна цел!Все пак си дал някакви задоволителни отговори и ако аз ти бях даскал щях да ти поставя оценка добър(4--) на времето даскалката по литература ми пишеше " четири на релси , което ще рече 4 с два минуса или (3-50) ако бъдем точни, без да ми се сърдиш! А по отношение на полицията ,за съжаление не съм работил в тяхната система , но съм чувал за някакви протоколи подобно за разпит на свидетели ,но дали ги правят ,не мога да кажа със сигурност ,това е учебен казус с практическа насоченост! :-) :handshake: :sun: :y:
-
Колега,...Все пак си дал някакви задоволителни отговори ...
:bow:
Поласкан съм :-D. Извини ме за невежеството ама :-D хич не се и сещам какви са тия полицаи в казус по трудово право, а иначи протоколите са констАТИвни, т.к. констатират нарушението. И не мога да не отбележа трудността, която срещнах в усилията си да отговоря на :-D добре обмислените ти въпроси :-D
2)Кой ще спечели делото и на какво основание ,за какъв приблизителен срок
3) Какъв е давностния срок ,за работника и за работодателя
5) Ако полицията е дошла навреме ,и е съставила конститутивен протокол, ... ако се заведе иск кой би го спечелил? Кой трябва да заплати адвокаткия хонорар, кога ,къде , как и колко за всяка една от страните , ако те решат да заведат дело срещу другата страна ?
:-D отказах се да подчертавам- то всичко е ценно
Това ... е само за държавен изпит.. така мисля аз ... :-D
-
Колега ласкаеш ме , но едно е да съчиняваш казус по трудово право, друго е да сложиш и някакви полицаи за красота! Благодаря ти за констативните протоколи, ама ако ги има , аз не съм ги виждал , така че благодаря за забележката! А относно това дали може да се даде на държавен изпит незнам наистина! Все пак не си мисли , че аз знам решението на казуса , единственото което знам е , че колкото повече знам се убеждавам че нищо не знам ! Нали си спомняш по обща теория на правото при проф. Росен Ташев който цитира Целз , че "Правото е изкувство за доброто и справедливото!" , така че , ако приемем юристите за художници (условно казано), то всеки студент по право би дал някакъв отговор в зависимост от това как разбира красотата на думите използвайки ги за добро и справедливо разбиране--решаване на хипотетично-реални казуси от живота около нас, подобна тренировка е необходима даже и за да подтикне нас студентите към размисъл за смисъла на правото като изкувство ,като морал , като средство за кариера , като начин на живот! спомням си за един колега от град --------- на който млада съдийка дала развод , но децата от брака ги дала за отглеждане от майката , която била алкохоличка и проститутка!Това е бил мотива на този човек да следва право , за да си върне по някакъв начин децата от брака!???!Очаквам от тебе да съчиниш някакъв казус, можем да си ги разменяме, защото от казуси може и книга да се напише след време! :handshake: :sun: :bow: :y: