Формат за разпечатване

[marin2025]

1 )    В   град  К------к  в   началото   на   месец  ноември  2006год.       Даниела  Петрова     си  намерила  работа  в  един  магазин       " Леваневски  -  чепик"за  обувки,   като  в  трудовия  договор  било   записано , че  месечната  заплата  е в  размер  на  220лева, като  в  устна  договорка  между  нея  и  работодателя     й   Иван    Леваневски   било  уточнено  да  получава  месечна  заплата  100лева  и  5%  от  оборота  ,което  да  й  дава  горе -- долу  по  думите  на  собственика  на   магазина  около  250лева  чисто  на   месец!!Първия  месец  (когато  е  бил  силен  сезона  за търсене  на зимни  обувки,  същата  работничка  е  получила  на  ръка  около  250лева,---  един  път  авансово  100лева  и  втори  път още150      лева ,   които  били 5 %     от   оборота !При  получаването  на  работната  заплата  не  са  били  издавани  никакви  документи,  нито  са  се подписвали  на   ведомост  ,  а   са  получавали  само  пликове   в  които  работодателя  е  поставял  суми  по  негово  изчисление!Същата  работничка  е  била  студентка  в  ПУ,  като  за  20  дена  очни  занятия  през  месец  февруари  ,  е  представила  на  работодателя  си  2  броя  болнични  листове  издадени  от  джипито!съответно  -болничните листове  са  изгубени    от     съпругата  на  шефа    в  офиса  му  през  месец  април!Немотивирана  от  ниската  заплата  ,работничката      след  завръщането  си  от  очни  занятия  ,  започва  да чете  за  изпити  през  работно  време  ,  необръщайки  достатъчно  внимание  на  клиентите!Научил  за  това  ,работодателя  прави  внезапна  проверка  и  открива  учебник  по  "Лексикознание  и  морфология  на  руския  език"    под  щанда  с  касовия  апарат!Афектиран  от  случката  работодателя  удря  2 шамара  на  работничката , като  не  оставя  следи  и  забранява  повече  да  чете  през  работно  време.   на  същата.Постепенно   нещата  загрубяват  между  двамата , като  през  месеците  март  ,април ,  май    в  дните  когато е  била  на  изпити  в  Пловдив  работодателя  е  правил  ревизии  в  нейно  отсъствие,(  заедно  с  майка  си  и  други  3  продавачки  от  същия  магазин)     и  в  резултат    на    което     Даниела  Петрова   е  получавала  само  по  100лева  месечно  възнаграждение    без  уговорените  5%  които  са  й  удържани  от  работодателя  й   за  покриване  на  1200лева  липси  от  ревизиите   на  целия  магазин     където  са  работили  4  -те   продавачки!Същата  напуска  работа  в   края  на  месец     май  като  работодателя  отказва  да  впише  в  трудовата  книжка времето  от  1 . 11 . 2006год.   до   31 . 05 . 2007  година  или   7  -те  месеца  трудов  стаж!                                                 Въпроси  към  казуса:  В кой  съд трябва  да  се  заведе  дело?2)Кой  ще  спечели  делото  и  на  какво  основание ,за  какъв  приблизителен  срок 3) Какъв  е  давностния  срок   ,за  работника  и  за  работодателя      4)   Може  ли  работничката  да  заведе  комулативно  и  иск  по  член  130 ,ал(2)  НК      при  положение , че   веднага  след  получаването  на  шамарите  е  избягала  от  магазина  и  се  е  оплакала  на  продавачките  на  съседния  магазин   (нейни  колежки)  ,  които  са  съгласни  да  свидетелстват ,  че  тя  е  била  бита? 5)   Ако  полицията  е  дошла  навреме  ,и  е  съставила  конститутивен  протокол, в  който  да  е  отразено , че     са  налице  всички  признаци за  нанасяне  на  леки  удари  по  лицето,  ако  се  заведе  иск  кой  би  го  спечелил?   Кой  трябва  да  заплати  адвокаткия  хонорар,  кога  ,къде , как  и  колко  за  всяка  една  от  страните , ако     те    решат      да  заведат      дело  срещу  другата страна ?

[А. Петров]

 
А някой беше казал, "Бай Марин е класик" 
Само от него може да се научи, че и полицията вече издава констИТУТИвен протокол и ... най-важния въпрос на всеки казус - КОЙ ЩЕ ПЛАЩА НА АДВОКАТА? и колко 
Сега по-сериозно.
Бай Марине, дали е лека телесна или обида, евентуалното дело ще е от частен характер- демек 6-месечен давностен срок за предявяване на тъжбата пред прокуратурата. Относно нередовностите около трудовия договор - бегом в Инспекцията по труда да му направят малко мръсно, а иначе за претърпените вреди по трудов договор (нали не сме взимали заплата, т.е. няма доказателство, че сме взимали- щом няма подпис в работната ведомост) - ще се доказват в гражданския иск срещу работодателя. Друго... щом болничните листове са за февруари, трудно биха се изгубили през април, щом март месец са се плащали заплати, а болничните се обявяват в следващите два дни и в НАП, и в НОИ - след това- гориш 

[marin2025]

Колега, благодаря  ти  за  отговорите  ,но  ти  не  отговаряш  на  конкретно  зададените  въпроси  в  този  казус , който  го  съчиних  с учебна  цел!Все  пак  си  дал  някакви  задоволителни  отговори  и  ако  аз  ти  бях  даскал  щях  да  ти  поставя  оценка  добър(4--)  на  времето  даскалката  по  литература  ми  пишеше  " четири  на  релси  , което  ще  рече  4  с  два  минуса  или  (3-50)  ако  бъдем  точни, без  да  ми  се  сърдиш!  А  по  отношение  на  полицията  ,за съжаление  не  съм  работил  в  тяхната  система , но  съм  чувал за  някакви  протоколи подобно  за  разпит  на  свидетели  ,но  дали  ги  правят  ,не  мога  да кажа  със  сигурност  ,това  е  учебен  казус  с  практическа  насоченост!

[А. Петров]

Колега,...Все  пак  си  дал  някакви  задоволителни  отговори  ...

Поласкан съм  . Извини ме за невежеството ама  хич не се и сещам какви са тия полицаи в казус по трудово право, а иначи протоколите са констАТИвни, т.к. констатират нарушението. И не мога да не отбележа трудността, която срещнах в усилията си да отговоря на  добре обмислените ти въпроси 

2)Кой  ще  спечели  делото  и  на  какво  основание ,за  какъв  приблизителен  срок
3) Какъв  е  давностния  срок   ,за  работника  и  за  работодателя  
5)   Ако  полицията  е  дошла  навреме  ,и  е  съставила  конститутивен  протокол, ...  ако  се  заведе  иск  кой  би  го  спечелил?   Кой  трябва  да  заплати  адвокаткия  хонорар,  кога  ,къде , как  и  колко  за  всяка  една  от  страните , ако     те    решат      да  заведат      дело  срещу  другата страна ?
  отказах се да подчертавам- то всичко е ценно

Това ... е само за държавен изпит.. така мисля аз ... 

[marin2025]

 Колега  ласкаеш  ме  ,  но  едно  е  да  съчиняваш  казус  по  трудово  право, друго  е  да сложиш  и  някакви  полицаи за  красота! Благодаря  ти  за  констативните  протоколи,  ама  ако  ги  има , аз  не  съм  ги  виждал  , така  че  благодаря  за  забележката!  А  относно  това  дали  може  да  се  даде  на  държавен  изпит  незнам  наистина!  Все  пак  не  си  мисли , че  аз  знам  решението  на  казуса  ,     единственото  което  знам  е , че  колкото  повече  знам  се  убеждавам че  нищо  не  знам     !     Нали  си  спомняш  по  обща  теория  на  правото   при  проф.  Росен  Ташев    който  цитира  Целз  ,  че  "Правото  е  изкувство  за  доброто  и  справедливото!"  ,  така  че , ако  приемем  юристите  за  художници  (условно  казано),  то  всеки  студент по  право  би  дал  някакъв  отговор   в  зависимост  от  това  как  разбира  красотата  на  думите  използвайки  ги    за  добро  и  справедливо  разбиране--решаване    на  хипотетично-реални  казуси от  живота около  нас, подобна  тренировка  е  необходима  даже  и  за  да  подтикне  нас  студентите  към  размисъл за  смисъла на  правото  като  изкувство ,като  морал  ,  като  средство  за  кариера  ,  като  начин  на  живот! спомням  си  за  един  колега  от  град   ---------  на  който  млада  съдийка дала  развод , но  децата  от  брака  ги  дала  за  отглеждане от  майката , която  била  алкохоличка  и  проститутка!Това  е  бил  мотива  на  този  човек  да  следва  право ,  за  да си  върне  по  някакъв  начин  децата  от  брака!???!Очаквам  от  тебе  да  съчиниш  някакъв  казус,  можем  да  си  ги  разменяме,  защото от  казуси  може  и  книга  да се  напише  след  време!