Правната норма не съдържа, но съгласно изр. 2 основният работодател облага сумарния доход на лицето, получен през съответния месец. От друга страна задължение за основния работодател е да внася авансовия данък, удържан съгласно глава седма по вече отменения ЗОДФЛ. В случай, че служителят или работникът не уведоми основния работодател за получаваните трудови възнаграждения при условията на външно съвместителство, то възниква въпросът как въобще ще се начислява и изплаща надлежно и точно данъчното задължение. В случая отговорен за неправомерното невнасяне на данъка ще бъде не основният работодател, а данъчно задължното лице. Органите на съответната данъчна служба ще съставят ДРА и ще задължат служителя да заплати невнесения данък като ще му бъде наложено и предвиденото административно наказание. Ако невнесеното данъчно задължение е в големи размери ще бъде осъществен от обективна страна съставът предвиден в чл. 255 от Наказателния кодекс, в който се предвижда кумулативна санкция - наказание до 5 г. лишаване от свобода и глоба до 5 000 лева.
Колкото до язвителната забележка на колежката по-горе, не съм съгласен, че настоящият форум може да предостави готово практическо решение на даден казус. В него само се дават само модели за разрешаването на едни абстрактни неопределни събития от правния мир. Не виждам защо ако разполагам с някакъв отговор да не помогна и да не го споделя. От това няма да загубя нищо.